- はじめに
- テクノロジー本部が掲げるVISION
- 私達がつくっている主なプロダクト
- 自社EC
- SCMマスタ
- 商品・顧客分析
- AI Techプロジェクト
- ”社内でも活用している” エンジニアチーム目線合わせスライド
- エンジニアならではの働き方
- 身体を充電しながら全力を 出し続けられる働き方をしましょう！
- メンバー紹介（一部）
- エンジニアのリアルについて
- エンジニア募集ポジション
- FAQ
- 選考プロセス・面接について
- Q. 選考フローについて
- Q. 選考プロセスはどのくらいかかりますか？
- Q. 面接ではどのようなことを聞かれますか？
- Q. TENTIALではどのような方がマッチしていますか？
- Q. D2CやECは未経験ですが大丈夫ですか？
- 開発に関すること
- Q. 開発はどのように行っていますか？開発プロセスを教えて下さい。
- Q. 技術スタックはどのようになっていますか？
- Q. 開発環境の構築はスムーズですか？
- Q. 定例MTGはいくつありますか？
- 組織・文化・制度について
- Q. 会社全体の組織図を知りたいです。
- Q. フルフレックス・フルリモートとありますが本当ですか？
- Q. オフィスはどうですか？（リアル・バーチャルや出社頻度）
- Q. 福利厚生や補助制度はどのようになっていますか？
- Q. 給与水準はどのようになっていますか？
- Q. チームには馴染みやすいですか？
- Q. エンジニアの１日はどんな感じですか？
はじめに
当社は「全ての人が健康に前向きで、挑戦を続け、本来のポテンシャルを発揮できる社会」を実現するため、ウェルネス領域で事業展開をしているスタートアップであり、現在、EC、物流、商品開発などテクノロジーを活用しD2C領域を通じて、お客様の健康と幸せを追求しています。テクノロジー本部では、このビジョンを実現するためのイノベーションを牽引し、未来を創造するエンジニアを求めています。 私たちと一緒に、テクノロジーの力でウェルネス市場に革新的なプロダクトやサービスを生み出しませんか？ 健康という大きなグローバル市場を通して社会に大きなインパクトを与えたい方、エンジニアとしてのキャリアをさらに高めたい方、共に成長し続けるチームに参加しませんか？ TENTIALにおけるテクノロジーの重要性からプロダクト作りの内側、エンジニア組織に関することなど、株式会社TENTIALのエンジニア採用情報をぜひご覧ください！
テクノロジー本部が掲げるVISION
TECH VISION
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全社MV
私達テクノロジー本部は、人々が健康に前向きになれるようなプロダクトをつくり、届けるまでの最高の顧客体験を実現するために存在します。 これは全社で掲げているミッションである「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」や「身体を充電するツールで、生涯を通じて挑戦する人を支え続ける。」という1st Visionからテクノロジー本部へブレイクダウンしたビジョンとして本部内で定めております。
私達がつくっている主なプロダクト
TENTIAL テクノロジーチームでは、16名（フルタイム: 10名、パート: 6名）の少数精鋭チームによって様々なプロダクトをつくり、顧客に最高の体験を提供しています。
”社内でも活用している” エンジニアチーム目線合わせスライド
一人の力では私たちが実現したい大きな社会へのアウトカムを達成することは難しいです。 チームや個性は人それぞれですが、同じ目線を持ち、ビジョン達成に向けて熱量の高いプロダクトチームとして団結することで、やりがいのある日々に夢中になれる環境を維持し続けます。 そのため、弊社ではこのようにスライドを用いてチーム全体に浸透しやすくすることを意識し、定期的に社内でも目線合わせを行っております。
エンジニアならではの働き方
会社のビジョンに沿って、社員自らが身体を充電できるような働き方を推進していき、ビジョンに向き合うために制度も時代や環境に合わせて変えていく社風でもあります。
身体を充電しながら全力を 出し続けられる働き方をしましょう！
- フルリモート＆フルフレックス（勤務地も問いません！）
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- ポテンシャルDAY（業務以外の勉学のために半休）
- ウェルネスアクティビティ（健康活動支援）
- 個人開発支援（サーバー費など月1万円まで）
- Github Copilot（エンタープライズ版）
など詳細はFAQ
メンバー紹介（一部）
エンジニアのリアルについて
エンジニア募集ポジション
- ECシニアエンジニア - プラットフォームグループ
- AI活用エンジニア - テクノロジー戦略グループ
FAQ
働き方や、選考のフローについて、実際によくある質問をまとめました。
選考プロセス・面接について
Q. 選考フローについて
面接回数は2~4回行います。
一次面談、二次面談、最終面談の合計3回です。現場の方やマネージャー、CTOと面談をしていだきます。
技術課題の選考はありません。
一次面談前にざっくばらんにお話したい場合のカジュアル面談は任意です。
Q. 選考プロセスはどのくらいかかりますか？
応募から内定まで、1週間〜3週間ほどです。
早めに選考を進めたい、期間を延ばして選考したいなど、柔軟に調整はできます。
Q. 面接ではどのようなことを聞かれますか？
今までのご経歴の中でTENTIALの事業に合いそうな事柄を深ぼらせて頂くことが多いです。 スキルだけでなく、スタンスやTENTIALのカルチャーに合うか（MVVであるDynamic, Essential, Buddyな人材であるか）を特に重要視しているため、「ただ頼まれて作ってきたものか」、「拘りをもって作ったものか」、「本質を捉えた行動を取ってきたか」、「自ら多くの意思決定を行ってきたか」、「未知なことに対しても貪欲にチャレンジしてきたか」などをお聞きしつつ深ぼっていければと思います。
Q. TENTIALではどのような方がマッチしていますか？
TENTIALのカルチャー(MVV)に合う方が一番マッチするかと思います。 TENTIALのMission,Visionに共感することが前提でありますが、ValueのDynamic, Essential, Buddyを彷彿できるようなご経験をしている方がマッチしやすいです。
Q. D2CやECは未経験ですが大丈夫ですか？
問題ありません。今いるメンバーのほとんどがD2C事業の経験がないメンバーです！ TENTIALはD2Cだけでなく、ウェルネス領域全体を視野に入れているため、今持っているスキルやご経験も大事ですが、自分が経験したことのない新しいことへの挑戦する勇気や情熱を持っていることが大切になってきます。
開発に関すること
Q. 開発はどのように行っていますか？開発プロセスを教えて下さい。
アジャイル開発を行っており、2週間に1回のスプリントで、スプリントを回して開発をしています。2週間ごとに、スプリントレビューや振り返り回を設けており、よりアジリティを高めた開発をするようにしています。
詳しくは、上部にあるスライド、もしくは以下の画像を確認ください。
Q. 技術スタックはどのようになっていますか？
全体アーキテクチャが以下の画像になります。ほとんどのプロジェクトにてフロント・サーバーともにTypeScript(Nuxt2,3とGraphQL,MongoDB)を扱っているため、全メンバーTSが書けます。分析周りではPythonやBigQueryやlookerを使用しています。 詳しくは各プロダクト詳細から御覧ください。
Q. 開発環境の構築はスムーズですか？
ローカルのnpmを用いて環境構築して頂くことが多いです。Docker環境を使ってコンテナとして利用することも可能です。お好きな方をお選びください。 また、オンボーディング体制（サポート役付き）や各PJ毎に開発環境に関するドキュメントは充足しているため、1日ではローカルで動き、数日で実際のタスクに入って頂きます。 基本的に新メンバーの方でも1ヶ月以内には必ず与えられたタスクを本番反映できているため、比較的スムーズかと思われます。
Q. 定例MTGはいくつありますか？
組織・文化・制度について
Q. 会社全体の組織図を知りたいです。
Q. フルフレックス・フルリモートとありますが本当ですか？
もちろんです。全社的にリモート文化があり、関西からリモートで働いている経営陣もいます。
就業時間にも縛りはなく、早朝から仕事を開始することや、夜に働くことや、中抜けなど、自分の働きたい時に働くことができます。
またオフィス出社ももちろん可能ですので出社したい日はぜひ快適なオフィスで作業しましょう！
Q. オフィスはどうですか？（リアル・バーチャルや出社頻度）
正直な所、エンジニアチームはリアルオフィス（日本橋）にはあまり出社していません。笑 基本的にエンジニアチームはバーチャルオフィス（Gather）に作業時間帯は出社しており、リモートでのデメリットである孤独感や交流の少なさを解消しています。（比較的集まっている時間帯は12時~18時が多いです） もちろん必要に応じてリアルオフィスへ集まることもあったり、他部署の方も多くいたりするため実際のオフィスで作業したい時はいつでもお越しください！
Q. 福利厚生や補助制度はどのようになっていますか？
以下の制度が存在します。他にも社員の方々の意見を頂きながら制度改革を行っておりますので
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- 社会保険&労働保険完備
- 在宅勤務手当
- 育児休暇・産後パパ育休
- 通勤手当実費支給 ※上限3万円/月
- 関西からでも月１は新幹線で通えます！
- ポテンシャルDAY
- 四半期に1度、半休を使い、自己研磨のために時間を使えます。
- 書籍購入制度
- TENTIALでは、豊かな人生を送るために、読書は重要だと考えています。
- 5,000円/月までの書籍購入を、上長の許可なく行なえます。
- ウェルネスアクティビティ
- 四半期に1度、メンバー同士で心身ともに健康になれるようなアクティビティに12,000円、会社から支給されます。
- 個人開発支援（サーバー費など月1万円まで）
- 業務内でも様々な技術に触れることを尊重していますが事業ドメインの中の動きが重要視されることもあり、どうしても限られてしまいます。エンジニアのスキル向上や個人的なプロジェクトも大切にしたいという思いから、この制度が誕生しました。
- Github Copilot（エンタープライズ版）
Q. 給与水準はどのようになっていますか？
市場水準に合わせた、公正かつ適正な給与を設定しております。また、Value評価を重視しており半期毎の評価に応じて昇給できる仕組みとなっております。
Q. チームには馴染みやすいですか？
エンジニア茶話会といった週１で全エンジニアが集まる雑談だけのMTGを1hほどしているため、年齢問わず比較的に仲が良いチームかと思います。 また、Gatherで会話する頻度も多かったり（全メンバー毎日誰かしらとは会話しています）、全社横断会が毎週あるため全社の情報もインプットしやすく、リアルオフィスでの飲み会なども定期的に企画しているためエンジニアのみならず様々な部署の方とコミュニケーションを取れます。（金曜日は有志でオフィス飲みをしています）
Q. エンジニアの１日はどんな感じですか？
フルフレックスなため人それぞれです！12時~18時頃に活動するメンバーが多いですが、 詳細はメンバーページにて１日ルーティンも掲載しているのでぜひこちらから御覧ください。