01. Culture Deck
02. CEO Message
「TENTIALには”健康に前向きな社会を創る”という使命があります。」
どれだけ歳を重ねても、どれだけ辛いことがあろうとも、カラダとココロさえ健康であれば私たちはいくつになってもチャレンジできると信じています。国民医療費が42兆円を超える現在、健康維持・増進は、国民医療費の抑制、健康寿命の延伸への貢献も期待されます。さらにコロナショックが社会を襲い、これまで以上に健康や運動への意識が高まり、ウェルネス産業は世界で急成長の動きが見られます。
元アスリートの経験や、これまでの事業を通じて培った情報や技術といった資産を、予防医療やウェルネス分野に還元していくエコシステムの実現に向け、ポテンシャルを信じて歩み続けます。
株式会社TENTIAL CEO 中西 裕太郎
03. Mission / Vision / Values
04. Company
コンディショニングブランド「TENTIAL」を展開
TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドです。 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。
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05. Member
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06. 求人一覧
採用中ポジション
07. Work Style（TENTIAL Benefits）
TENTIALでは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」というミッションを掲げ、日々事業を推進しています。上記のミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。
- フルフレックス制（コアタイム無し） 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
- フレックスワークロケーション オフィス出社をすることも、リモートワークを自由に選択することができます。自分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- 社会保険&労働保険完備
- 在宅勤務手当
- 通勤手当実費支給 ※上限3万円/月
詳しくは下記の記事をご覧ください
08. Blog
会社note
TechBlog
Podcast
SNS
09. Media
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10. Q&A
‣
書類選考→面接（複数回）→ 最終面接→ 内定です。
また、応募状況や職種により選考フローが変更になる場合がありますが、おおよそ応募から2～6週間で内定となるスケジュールで進めています。
‣
もちろんです！カジュアル面談も対応いたしますので、お気軽にご連絡ください。
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もちろん可能です（フルリモートです）。
職種によって・イベントによって出社することもありますが、平均で週1～2日出社をしているメンバーが多いです。毎週オンラインにて全社MTGが開催されるなど、オンラインにて顔合わせる頻度が多く存在します。
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週次で全社横断会という、全事業部の進捗を共有するMTGが開かれている他、各部ごとの情報や経営定例の議事録は全社員閲覧可能です。情報の非対称性を作らない経営を意識しており、必要な情報にアクセスすることが可能です。
テクノロジー本部関する説明資料はこちらから